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A Pfizer cortou empregos e os funcionários globais têm que cortar 2%!
Nov 15, 2018

Demissões, não para economizar custos

É relatado que a Pfizer atualmente tem cerca de 90.000 funcionários em todo o mundo. Quais informações faltam na redução de 2% antes do início do próximo ano?

A porta-voz da Pfizer, Sally Beatty, disse à imprensa que as demissões devem criar estruturas mais simples e eficientes, não para reduzir custos. A Pfizer espera simplificar sua estrutura e eliminar algumas de suas funções de gerenciamento.

Esta não é a primeira vez que a Pfizer cortou trabalhos.

Em 7 de janeiro deste ano, a Pfizer anunciou publicamente que planeja abolir cerca de 300 posições nos projetos de pesquisa em neurociência e desenvolvimento inicial em Andover, Massachusetts e Groton, Connecticut, para economizar em gastos com pesquisa e desenvolvimento.

As demissões foram principalmente para o pessoal do oleoduto no início e meio do departamento de neurociência, e parou alguns dos projetos de pesquisa em clínica I / II. A razão para essa demissão é "alto custo e pouca chance de sucesso". Isso é diferente das demissões anunciadas publicamente em 18 de outubro.

Além das mudanças de pessoal, de acordo com relatórios públicos, a Pfizer também ajustou a estrutura organizacional da empresa este ano.

Em julho deste ano, a Pfizer anunciou que reorganizou a empresa em três empresas, a saber, o negócio farmacêutico inovador de base científica; o negócio farmacêutico maduro, que se concentra em medicamentos patenteados e medicamentos genéricos, e possui considerável autonomia dentro da Pfizer; e drogas para a saúde. o negócio. Entre eles, o departamento farmacêutico do hospital, incluindo anti-infecciosos e injeções estéreis, será estabelecido no inovador setor farmacêutico.

De acordo com relatos da mídia, os documentos da Pfizer mostram que as demissões fornecerão um pacote de indenização que paga 12 semanas de salário básico, mais três semanas de trabalho por ano, até 104 semanas. A Pfizer também disse que, além disso, os funcionários que se voluntariam para se aposentar antecipadamente receberão quaisquer direitos adquiridos, seguro de saúde e outros benefícios, e a alíquota atual pode ser de até três anos. Uma pessoa de 55 anos de idade que tenha servido na empresa por pelo menos 10 anos pode ser elegível para se aposentar mais cedo de acordo com o plano.

Empresas farmacêuticas multinacionais, a maré de demissões chegou

Desde o início deste ano, a notícia de demissões de empresas farmacêuticas multinacionais continuou a bater, não só a Pfizer acima mencionada, mas também Novartis, Novo Nordisk, GlaxoSmithKline, Farmacêutica Takeda, Pfizer, Sanofi, Ai Jian e assim por diante.

Os executivos high-end da Guardian Blue disseram à imprensa que os principais alvos dessas empresas farmacêuticas multinacionais são representantes médicos, novos departamentos de pesquisa e desenvolvimento de medicamentos com altas taxas de insucesso e pessoal de negócios não essencial.

Resumo das demissões de algumas empresas farmacêuticas multinacionais este ano:

Ai Jian: 1400 demissões

Em 3 de janeiro, Ailjian anunciou que demitiria 1.400 pessoas e se tornaria a "primeira decisão" do Ano Novo. As demissões envolveram 1.000 funcionários na equipe de negócios da empresa, além de 400 paralisações. Além das demissões, Ai Jian anunciou que vai economizar mais dinheiro através de outras medidas. Assim que essa medida for implementada, os custos operacionais da empresa podem ser economizados entre 300 milhões e 400 milhões de dólares em comparação a 2017.

Sanofi: 400 pessoas demitidas

No final de janeiro, a Sanofi também iniciou uma nova rodada de demissões. De acordo com o porta-voz oficial Ashleigh Koss, a Sanofi está reduzindo os 400 funcionários da equipe de vendas de diabetes e cardiovasculares dos EUA, mas a equipe cardiovascular responsável pela PCSK9 droga redutora de lipídios Praluent. Não será afetado pelas demissões.

Novartis: 2200 demissões

Em 25 de setembro, a Novartis anunciou que pretende demitir 2.200 empregos na Basiléia, Stein, Locarno e Schweizerhal na Suíça nos próximos quatro anos, respondendo por 16,92% do total de funcionários suíços da Novartis. A mudança afetará 1.500 funcionários da linha de frente da produção farmacêutica e cerca de 700 funcionários de serviços de negócios, depois que a empresa também ajustou seus negócios de oftalmologia em agosto.

Novo Nordisk: 650 demissões

Em 18 de setembro, a Novo Nordisk lançou o “Projeto para Transformar o Método de P & D”, que demitirá 400 pessoas na China e na Dinamarca, incluindo 30 funcionários chineses do centro de P & D. Além disso, de acordo com as notícias da Reuters em 28 de setembro, o porta-voz da Novo Nordisk disse que também cortará cerca de 250 empregos nos Estados Unidos. Uma centena das demissões planejadas veio da posição de logística da empresa na sede dos EUA em Princeton, Nova Jersey, e as 150 restantes eram de cargos de apoio ao diabetes.

GlaxoSmithKline: 650 demissões

Em 12 de setembro, a porta-voz da GlaxoSmithKline, Mary Anne Ryan, disse em um comunicado que as demissões incluirão 100 funcionários internos do IT Research Triangle Park, na Filadélfia e Carolina do Norte, da equipe de TI. Está envolvido na administração do escritório e também irá abolir 450 representantes médicos espalhados em 50 estados.

Takeda: demissões de 450 pessoas

Em 11 de setembro, a Takeda Pharmaceutical anunciou planos de fechar sua sede em Chicago e concentrar suas operações nos EUA na área de Boston operada pela Charles, que fechará 1.000 empregos relacionados e reduzirá cerca de 7% de seus funcionários combinados. Além disso, a Takeda Pharmaceutical espera que a aquisição da Charles seja concluída no início de 2019.

Alguns analistas acreditam que há três razões principais para as demissões de empresas farmacêuticas multinacionais:

Primeiro, influenciado pelo mercado e pelas políticas, seu ajuste estratégico global começou a se concentrar em áreas de segmentação e desencadeou demissões;

Em segundo lugar, a fusão e aquisição de empresas farmacêuticas e da terceirização de linhas de produtos, o pessoal redundante foram cortados;

O terceiro é economizar custos operacionais, investir em vantagem de negócios, ou seja, gastar dinheiro na vanguarda.

Em resposta a esse tópico, Shi Lichen, fundador da Beijing Dingchen Medical Consulting, disse à imprensa que, com as mudanças nas políticas e no ambiente de mercado, as demissões de empresas farmacêuticas multinacionais se tornaram uma tendência.

As demissões são divididas principalmente em três etapas, uma é profissionais não médicos; o outro é o pessoal não principal do produto; a terceira é a de comprimir as equipes de marketing profissionais, ou seja, os representantes médicos que todos costumam dizer.


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